Na maior das dores que já senti na minha vida, escrevo sobre esse amigo que ensinou muito a todos que o conheceram,a Humildade e amizade, que aprendi com ele vão ficar marcados pelo resto da minha vida!!!
O desejo de alcançar o sucesso tão almejado por ele foi encerrado por um acidente de transito. Sucesso e dinheiro vão, só o que fica são os nossos atos e nossas palavras para com todos. É o ultimo post deste blog, já que não posso continuar sem ele!!!
paz a todos.!!
Que Deus te acolha como você merece Fernando e até breve!!!
Dois jovens universitários que buscam descobrir o segredo do sucesso e prometem revelar tudo a vocês.
quinta-feira, 15 de dezembro de 2011
domingo, 27 de novembro de 2011
Desistir jamais! Lute até o fim!
Para refletir:
Faliu no comércio aos 31 anos, perdeu a eleição para deputado estadual aos 32, faliu novamente no comércio aos 34 anos, sua esposa faleceu aos 35. Teve colapso nervoso aos 36 anos, perdeu a eleição para prefeito aos 38, perdeu a eleição deputado estadual aos 46 anos, perdeu novamente a eleição para deputado federal aos 48, perdeu a eleição desta vez para o senado aos 55; perdeu outra eleição aos 58 anos.
Aos 60 anos foi eleito presidente dos Estados Unidos. Seu nome: Abraham Lincoln...
E VOCÊ NO INICIO DA SUA CARREIRA? AINDA QUER DESISTIR? NUNCA DESISTA, LUTE!
segunda-feira, 14 de novembro de 2011
Links "fazendocarreiras" da semana
13 conselhos de Richard Branson
8 situações capazes de arruinar uma entrevista de emprego
4 perfis profissionais para se evitar
15 atitudes que irão impressionar o seu chefe
As profissões com os maiores salários em cada área
O funcionário bonzinho- Max Gehringer
quinta-feira, 10 de novembro de 2011
A filosofia do sucesso - Parte 1
Elencamos, algumas frases das quais nos utilizamos todos os dias em tudo o que fazemos, podem não ser o segredo para alcançarmos nossos objetivos, mas nos refrescam alguns ideais que vamos perdendo na correria do dia-a-dia!!
vale a pena ler:
vale a pena ler:
"Pessoas inteligentes falam sobre ideias,
Pessoas comuns falam sobre coisas,
Pessoas medíocres falam sobre pessoas."
(Platão)
“Grandes
resultados requerem grandes ambições.”
(Heráclito)
“A
genialidade é feita de 1% de inspiração e 99% transpiração.”
(Thomas
Edison)
"A
melhor maneira de melhorar o padrão de vida está em melhorar o padrão de
pensamento."
( U. S. Andersen )
( U. S. Andersen )
"Qual seu limite?
Quais os obstáculos que se apresentam em seu caminho? Você é que faz seu
destino, você que estipula seus limites, os obstáculos, esses existem, mas
nunca são intransponíveis, tudo depende de sua motivação pessoal, de seu
otimismo em relação a vida."
(Luis Alves,coach e palestrante)
(Bill Cosby)
"Você pode conseguir qualquer coisa que queira na vida, se você ajudar o suficiente outras pessoas a conseguirem o que elas querem."
(Zig Ziglar )
"Algumas pessoas sonham com o sucesso, enquanto outras se levantam e trabalham duro para isso."
Anônimo
Tenha paixão em fazer o diferente, pois, o mesmo ja perdeu lugar.
(Eduardo Nonato)
Falando sobre Estágio
Aquele acadêmico que decide somente estudar durante o curso
superior pode estar perdendo grandes oportunidades de agregar valor ao seu
currículo. Acumular
diploma não é diferencial, as empresas em geral estão muito preocupadas em contratar profissionais
que tenham a junção de conhecimento teórico e experiência práticas
O estágio
constitui o primeiro passo no mercado de trabalho, e seu comportamento durante
esse período é fundamental para delinear o tipo de profissional que você será
no futuro.
Hoje no Brasil, de cada dez estudantes universitários apenas
dois estão fazendo estágio e a há muitas vagas para diversos cursos contúdo é importante ao universitário que quer conquistar uma boa vaga no
mercado e agregar valor ao seu currículo
fazer um ou vários estágios durante o curso.
O grande problema enfrentado pelos estagiários é que algumas
empresas os utilizam como mão de obra barata já que o estagiário é uma pessoa que trabalha tanto
quanto um funcionário legalmente admitido mas, com uma significativa diferença,
não está obrigado a receber alguns direitos trabalhistas.Por isso neste período
é importante absorver o máximo de
conhecimento possível que a empresa possa oferecer e tentar evitar abusos por parte da contratante.
Alguns
fatores são primordiais para garantir a permanência do estagiário em qualquer organização
ou mesmo ser efetivado na mesma::
- Responsabilidade nas ações desenvolvidas;
- Ser capaz de cumprir ordens estabelecidas principalmente pelos superiores- demonstra a Comprometimento com o trabalho e com a empresa,
- Assiduidade;
- Confidencialidade são quesitos essenciais e sempre desejáveis em qualquer estagiário.
- Alcançar a confiança dos superiores e
- Se adequar a cultura da empresa;
Mas nem todo estágiario é perfeito-
sábado, 5 de novembro de 2011
Mente empreendedora x mente operária

E
fácil reconhecer categorias de pessoas que se ponham como escravos em relação
ao trabalho. Desde pequenos ouvimos nossos pais chegarem cansados do emprego e
denegrirem o sentido da palavra: trabalho.
O
Tipo que se sente oprimido se esforça pela remuneração que ganha e não dá
oportunidade de expor seu potencial, já que muitas vezes considera o salário
baixo para que venha a esforçar-se. O Tipo que tem a “síndrome do Fantástico”
fica desesperado por saber que está chegando a hora de ir trabalhar.
Se
você deseja algo, terá que mudar atitudes de comodismo, pois, provavelmente
elas foram ensinadas por quem não conseguiu atingir os objetivos ou mesmo não
os tinha.
Cinco pontos de maior diferencial na mente empreendedora:
Cinco pontos de maior diferencial na mente empreendedora:
- “não é necessário fazer o que gosta, mas gostar do que faz” e se empenhar para que aquilo alcance resultados inimagináveis ou ultrapasse as metas impostas.
- Acreditar no projeto, pois, se você mesmo não acredita não conseguirá convencer as outras pessoas de que funciona.
- Ter Coragem de transpor o senso comum: A coragem permite aos empreendedores de seguir os seus próprios instintos apesar da incerteza, para ousar fazê-lo, e seguir um caminho diferente.
- Trabalho árduo e disciplina: é necessário ser rígido no cumprimento de tarefas no negócio e talvez em principio focalizar apenas no negócio, pois exige grande esforço para sua concretização.
- Networking: ter um bom relacionamento
social e conquistar clientes e aliados que venham a ser propagadores da idéia e
para gerar troca de conhecimentos, pode ser um grande fator de crescimento do
empreendimento.
O
Brasil é o terceiro país do mundo em empreendedores, e ainda tem muito a
crescer nesta categoria. Pessoas que tem vontade de serem escritores da própria
historia e que se dedicam a construir um novo modelo de Trabalho tem tido grande
sucesso em porem em prática idéias que até então lhes pareciam impossíveis. Se
você acredita será capaz de fazer os outros acreditarem. Se você faz um
trabalho diferente recebera uma remuneração diferente.
A Importância da Criatividade no Mercado Profissional
As coisas no mercado estão mudando com uma velocidade
impressionante, e a criatividade é de extrema importância na carreira
profissional do individuo que está inserido neste meio, está é vital para a sobrevivência
do profissional. Ser criativo é ter a capacidade de criar e inovar algo usando
recursos finitos, escassos. O criativo não se acomoda, não desiste em realizar
algo que ele sabe que está ao seu alcance e que é possível e realizável.
Para estimular a criatividade, o mais importante é sempre
estar atualizado com informações novas, interessantes, que inovem seu cérebro,
sua imaginação, enfim fazer coisas diferentes. Não tentar usar o mesmo caminho,
usar caminhos diferentes e reparar nos detalhes. Enxergar algo, já padronizado
pelo cérebro, de outra maneira.
Uma coisa que atrapalharia sua criatividade, é pensar que
existe somente um padrão para executar uma tarefa e a obrigatoriedade em
executar este padrão. Outra, é você achar que a resposta para tudo é logica,
esta estampada. Outro grande problema é o medo daquilo que as outras pessoas
pensariam a respeito.
As pessoas criativas são muito disputadas no mercado, visto
que são muito inovadoras, e tem grandes oportunidades em empresas que visam o
crescimento profissional dos seus recursos humanos.
Invista em você mesmo, seja criativo, inove, renove e não se
preocupe com as pessoas pensam de você, isto é o que menos importa. O que
realmente importa é a sua carreira, o seu futuro, isto que é o mais importante.
quarta-feira, 2 de novembro de 2011
Gerente de Projetos: O Profissional dos Riscos e Ganhos
Este profissional raramente participa das atividades diretas do projeto que produzem
os resultados, seu objetivo geral é proporcionar que as falhas inerentes aos
processos sejam minimizadas. O
grande aumento da demanda por esses profissionais pode ser atribuído
a crise financeira em meados de 2009, ,pois as empresas tem se preocupado com
diminuição de riscos.
O
Gerente de projetos (GP) pode ter formações diversas, ser experiente em alguma área,
mas pode se especializar e já tem o inicio de uma carreira, ele precisa
de um conhecimento amplo para por em prática um bom gerenciamento desde o seu
planejamento até a sua execução e controle para poder executar o projeto dentro
do objetivo traçado. Qualquer tipo de produto ou
serviço — edifícios,
veículos,
eletrônicos,
software
de computador, serviços financeiros, etc — pode ter sua execução supervisionada
por um gerente de projeto.
A função do GP é gerenciar o progresso do empreendimento e
através das variáveis (qualidade, custo, prazo e integração) verificar seus desvios,
suas prindipais atividades são:
- Planejar;
- traçar prioridades e objetivos;
- alocar recursos,
- verificar os riscos
- verificar necessidades de aquisições;
- comunicação entre os agentes do projeto ;
- motivar a equipe;
O que é mais necessário para o GP é ter a capacidade de Montar e Liderar pessoas com as capacidades técnicas para a execução dos
projetos, são elas:
- Comunicação(o gerente passa em media 90% do seu tempo gerenciando comunicação);
- Organização- planejar ter visão critica;
- Liderança - visão sistêmica;
- Delegar e dar exemplos;
- Ter criatividade ;
- Conhecimentos técnicos do projeto.
A
Certificação na área não é obrigatória, mas abre muitas portas, pois, garante
que o profissional tem habilidades técnicas para trabalhar na área. A CAPM (Certified
Associate in Project Management) é uma boa opção para quem ainda não possui
muita experiência com projetos, basta ter em media 1,5 mil horas como membro de
equipe de projeto e o custo é de US$250
a US$300.
A remuneração do GP é atrativa e varia de cordo com o tamanho do projeto. Quando
o GP tem o conhecimento, tem a técnica, sabe planejar e ainda tem a certificação,
o seu mercado não é somente o Brasil, o qual tem grande demanda por
profissionais da área , mas também o
mundo.
terça-feira, 1 de novembro de 2011
As Influências do Marketing Pessoal
Pesquisas comprovam que das pessoas participantes da amostra
50% a 70% delas haviam sido contratadas por causa do marketing pessoal. Um
gestor ou empresário muitas vezes opta por promover ou contratar alguém em quem
tenha confiança e que conheça as habilidades do que alguém que lhe apresente um
currículo que supra e supere as exigências da empresa.
O Mkt. Pessoal engloba a rede de relacionamentos do profissional,
conhecer pessoas influentes, fazer contatos frequentes e não perder os laços de
afetividade com as pessoas. Também engloba o seu
relacionamento com colegas de trabalho ou mesmo e mais importante com seus superiores,
aqueles que serão possíveis responsáveis por promover ou indicar funcionários a
promoção.
Para melhorar seu marketing pessoal na empresa
ou no circulo de relacionamentos vale a
pena estar disposto a ajudar as pessoas, sem querer se encarregar do trabalho
dos outros o que pode sobrecarregá-lo e influenciar na qualidade das suas tarefas,
Procurar ter visibilidade, ganhar a confiança e intimidade das pessoas, se
mostrar maduro na resolução de problemas e mesmo no convívio diário e procure destacar seus resultados positivos, ser
empático- motivar os colegas e elogiá-los quando convém, trate cada um como
seres únicos mesmo ao cumplementá-los, seja otimista, procure ser o funcionário
referencia da empresa.
Já com o seu
superior, dialoguem, mostre o seu desejo de crescimento na organização, se
ponha a disposição, comente sobre coisas
das quais ele espera ouvir, da avaliação positiva dos clientes, do crescimento
da empresa se houver e tente evidenciar a sua importância na empresa.
Estas pequenas atitudes em seus relacionamentos profissionais
podem significar a sua empregabilidade,
as sua alianças de negócios, os seus prováveis clientes sem duvidas seu sucesso
profissional.
segunda-feira, 31 de outubro de 2011
10 competências do novo líder empresarial
Neste cenário de mudança de foco das empresas que antes estavam voltado para a qualidade dos produtos ou serviços e
hoje cada vez mais valoriza a qualidade do funcionário, Poe sobre os lideres grande
responsabilidade sobre a motivação dos subordinados. os lideres que ocupam
cargos de gerentes ou diretores,tem
novas competências que ha alguns anos não
eram tão valorizadas. O tipo carrancudo que exige produção e se impõe usando
sua autoridade não tem mais lugar nas empresas que querem ter destaque no
mercado. São características dos gestores do futuro:
1. Desenvolve a administração participativa – fazendo de cada colaborador um elemento de poder criativo com um pouco de autoridade para a tomada de decisão;
2. Desenvolve o poder das equipes - o que acontecerá, ou por gerenciamento amplo de delegação, ou criando equipes de projeto com autoridade adequada para funcionar;
3. É obcecado pela qualidade dirigida ao cliente – tanto nos produtos quanto dos processos ou serviços, que devem ser continuamente melhorados.
4. Promove um estilo de treinamento – ajuda os colaboradores a visualizarem novas maneiras de aprenderem e de fazerem as coisas;
5. Negocia para resolver problemas – usando o cargo, para atingir os alvos, contrabalanceando as necessidades da organização com aquelas dos membros de equipes;
6. Têm alta inteligência emocional – Esta ligado a Habilidade de relacionamentos interpessoais, saber reconhecer os próprios sentimentos e emoções adequando-os a situação e reconhecer e emoções das outras pessoas e ter auto-motivação.
7. Procura a mudança – A mudança é inevitável cabe as organizações se adaptarem rapidamente a elas para sobreviverem ;
8. Valoriza a diferença – da força de trabalho, abrindo-se para novas maneiras de pensar porque as pessoas são diferentes;
9. Tem visão – habilidades de focar onde a organização, ou o trabalho, seja o mais vibrante, expansivo e sobretudo visualizar oportunidades de negócios.
10. Elimina o medo – dos colaboradores, em enfrentar os desafios para alcance das metas organizacionais;
Planejar, Agir e Avançar em busca do Sucesso
O que separa os vencedores dos
perdedores é muito mais simples que se imaginava: a ação. Muitos só sonham,
planejam, pensam naquilo que poderia ser feito, mas poucos são os que de fato
executam. E na carreira profissional
isto não é diferente. Quantas vezes desejamos estar em uma determinada empresa,
em um determinado cargo e o que fazemos para que isso se concretize: nada.
Isto é quase que inacreditável,
porque será que uma simples atitude com um poder de transformação incrível é
tão difícil de ser colocada em prática?
Falamos em agir, mas o que
fazemos para descobrir o que realmente gostamos de fazer? Isto é simples, investigar-se e diariamente.
O autoconhecimento é a base para descobrir do que realmente gostamos, nossas
virtudes, aptidões, competências. É
descobrindo o que nos traz prazer, que teremos condições de traçar um plano e
agir.
Sempre planeje-se e se possível coloque
no papel todos os detalhes, e alinhe com as suas ações e avance rumo aquilo que
te faz feliz, e aprecie as mudanças repentinas que vão acontecendo na sua vida,
pois foi você quem as plantou.
Descubra aquilo que realmente você
gosta de fazer e faça!
domingo, 30 de outubro de 2011
A grande sacada dos maiores inventores
Criar
algo parece um processo impossível em
uma era onde a tecnologia e a informação alcançou limites inimagináveis, porém,
creio que não é necessário criar e sim
remodelar e reinventar processos que já existem, analisando a Historia e o
contexto de vários produtos inventados
pelo homem pode-se notar que as maiores invenções já existiam só que com
características diferentes.
Para representar
a capacidade de inovação citarei o grande sócio- criador da Apple, Steve Jobs. O
computador e sistemas operacionais já existiam a muitas décadas antes do
surgimento da Apple, porém os computadores não chamavam a atenção da grande
massa de pessoas apenas era útil a algumas empresas ,devido ao fato do custo que
na maioria das versões passava de US$10.000,00 e
interface e operação de difícil
compreensão. Jobs foi capaz de perceber
que os computadores poderiam oferecer
entretenimento, serem atraentes, com interface amigavel, tamanho reduzido e preço
mais acessível US$2495,00, isso fez com
que as vendas no primeiro ano chegassem a 500mil Macs.
Outro exemplo
clássico é o da maior rede de fast food o
Mcdonald’s, criado pelos irmãos Dick e Mac McDonald no ano de 1940. Era muito comum
nos EUA a venda de Hambúrgueres ao preço médio de 15,0 centavos de dólar, porém
o diferencial do Donald’s foi que os irmãos contrataram 20 carhops;
garçons que em cima de patins, entregavam o pedido do cliente no carro, o
sucesso desse sistema deveu-se a falta de tempo das pessoas em entrarem no
restaurante, fazerem o pedido e aguardarem a entrega, foi um inovador sistema de
serviço rápido.
Criar pode ser o
simples fato de notar o que falta para melhorar, não é necessário ser um gênio nem
entender de hardwares e softwares para ser um grande inventor basta estar
atento as falhas que existem nos sistemas que consideramos perfeitos, se não
for capaz de realizar sozinho crie seu projeto e faça parcerias ou venda a quem
possui competências e ferramentas
para realizá-lo.
sexta-feira, 28 de outubro de 2011
O poder da Gentileza
Ser gentil significa ter uma boa educação emocional,
aprendida e desenvolvida em todos os ambientes que convivemos.
A cada dia que passa, com o avanço das tecnologias de informação
e com o desenvolvimento da civilização, estamos sempre buscando a
interatividade. Podemos estar conectados a qualquer momento, independente de
tempo e espaço a pessoas no mundo inteiro. Porém as relações interpessoais
próximas a nós estão cada vez mais superficiais, e com essa distancia e
indiferença, palavras com cortesia parecem coisas além de nossa realidade.
Será que com o passar do tempo, estamos nos esquecemos de
sermos gentis? Não podemos deixar de lado que o ato de ser gentil, beneficia,
mais do que a qualquer outro, a nós mesmos, pois este ato nós deixa mais
felizes.
Ser gentil é o bom tratamento, uma qualidade ou caráter de alguém
nobre, generoso, que ajuda a manter e fortalecer os laços entre as pessoas.
Sabemos que só temos a ganhar quando privilegiamos a gentileza, ao invés da
brutalidade e da ignorância.
A grande característica da gentileza é que ela está
presente, na grande maioria, nas atividades cotidianas e simples. Ouvir mais,
por exemplo, ser justo, solidário, paciente, são atitudes simples, porém
importantes para deixar as pessoas mais próximas a outras. Estimular a amizade
pode ser uma forma de exercer a generosidade e a gentileza.
Bom final de Semana a todos
Não basta fazer, você tem que mostrar!
Temos
constatado que, nas empresas ou organizaçôes, pessoas que se mostram,que se destacam e que talvez nem sejam
tão competentes, têm mais aprovação e respeito pelos lideres o que acarreta sua possível
promoção.
Neste Post, Queremos comentar sobre a
nossa percepção crescente de que, Se você faz uma tarefa ou cumpre uma
função com êxito na empresa, poucas vezes chegará ao conhecimento do seu
superior que foi você quem a fez, pois, muitas vezes o seu supervisor não tem muito tempo para
avaliar seu desempenho e ainda há
diversas pessoas que se utilizam do trabalho dos outros para se promoverem e ganharem mérito.
Conversar
com frequência com o superior pode ser uma idéia que gere medo, pois
muitas pessoas se sentem inseguras e temem parecerem estúpidas, vale lembrar
que seu chefe também é um ser Humano dotado de defeitos, o dialogo promove um
elo e transforma o respeito pela amizade e a estima é um fator que muitas vezes
supera o talento em contratações e promoções.
Seja expansivo
e autentico. Deixe que percebam que você chegou ou está na área isso inclui
cumprimentar a todos e comentar resultados da empresa nos momentos em que se encontram,
mostre seu interesse e sua importância e será reconhecido.
Daniel Godri, Atitudes que valem a pena - O gato e o cachorro
Programa jovem aprendiz, uma porta para o sucesso.
O
"Decreto de Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 da Consolidação das Leis do Trabalho"
- CLT abre uma nova trilha no mercado de trabalho para jovens e adolescentes. O
"Aprendiz é o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos que
celebra contrato de aprendizagem" realizando suas atividades em empresas de médio
e grande porte, como instituições financeiras que hoje oferecem grande ascendência
profissional aos funcionários, devem contratar aprendizes na proporção de
5% a 15% do quadro de funcionários.
Entrar neste
programa é uma grande oportunidade de o aprendiz ter um treinamento de
qualidade para estar apto a exercer alguns cargos na empresa e mais tarde
ter a oportunidade de ser contratado como funcionário efetivo
Em tese o aprendiz
não trabalha, ele tem treinamento Técnico-Profissional teórico e prático, o prático são quatro
vezes por semana e o teórico cinco vezes
ao mês e os treinamentos são em média de seis horas por dia. Para realizar esse
treinamento tem registro em carteira com contrato de no máximo dois anos e ainda benefícios como vales refeição e
alimentação e planos de Saúde e Odontologia. Para evitar abusos por parte dos contratantes o aprendiz não pode
ter acesso a senhas e não pode ser obrigado a vender produtos da empresa.
O site do "Espro”- http://www.espro.org.br/
que é uma ONG, oferece muito mais informações e você poderá se cadastrar para fazer
parte do programa aprendiz, não abra mão das boas oportunidades.
Aprendendo a Administrar seu Próprio Tempo
A falta de tempo para executar metade das coisas que
precisa ou gostaria é uma reclamação muito comum entre profissionais,
especialmente os executivos. E na sociedade globalizada em que vivemos as
tomadas de decisões e os resultados devem ser em sua maioria executados em
curto prazo, e grande número de pessoas, para correr contra o tempo, acabam
caindo na sobrecarga de trabalho.
Para que isso não aconteça é necessário que o
profissional tenha noção de todas as obrigações e de todas as solicitações que
dependem da sua ação direta. Um grande problema que também atrapalha é a
ansiedade, por isso os profissionais não devem ver o relógio como um inimigo,
mas como um aliado, e que a ORGANIZAÇÃO é o segredo para aproveitar melhor o
tempo. Aliviar a memória também ajuda, uma dica é fazer uma lista de afazeres
em uma agenda, palmtop, etc, isto sempre ajuda a ganhar tempo. A mente deve
estar livre para decisões estratégicas e não ser usada como uma agenda.
Uma coisa também que não deve acontecer é a
reclamação da sobrecarga de trabalho (pura perda de tempo), o profissional não
deve permitir esta sobrecarga, e também deve levar em consideração que é
humanamente impossível fazer tudo sozinho, porque não distribuir as tarefas
entre os colegas que tenham capacidade para cumpri-la, caso seja chefe, delegue
uma equipe e tenha controle de todo o processo, mas concentrar-se muito mais
nos resultados que no processo, estando aberto a sugestões da equipe, sempre
mantendo o bom humor.
Na correria do dia-a-dia no ambiente empresarial, as
pessoas acabam deixando o lado pessoal, amigos, familia. E isto não deve
acontecer de maneira alguma. É preciso eleger prioridades, identificar o que de
fato é necessário e o que não é. A familia e os amigos não devem ser deixados
de lado, estes devem fazer parte do seu tempo livre, mas nada de receber
ligações da empresa e/ou trabalhar no computador em casa. Não trabalhe, quando
estiver em familia, amigos.
Se
o profissional souber conciliar tudo, não há problema algum. Há problema se
acontecer o esquecimento das pessoas importantes e isto sim é errado
quarta-feira, 26 de outubro de 2011
A doença do Brasileiro
Somos um país em desenvolvimento, no qual cresce o número de indústrias, crescem as empresas do segundo e terceiro setores e aumentam também as exigências de qualificações para contratações do quadro de funcionários. Qualificações que a poucos anos eram diferenciais agora se tornaram exigências básicas até para o candidato poder se inscrever a algumas vagas, como por exemplo: inglês fluente.
Diante de tantas oportunidades de ascensão profissional inclusive de programas e mecanismos de acesso ao ensino superior oferecidos pelo governo, muitas pessoas se acomodam em acreditar que o futuro ja está escrito, é ser o que ele já é. Engana-se quem pensa assim pois oportunidades não faltam, elas existem.
Há também os muitos que sonham em enriquecer, porém a unica coisa frequente que fazem para isso é: JOGAR NA MEGA-SENA. Você conhece alguém que ganhou na mega? Eu não acredito na sorte e sim no trabalho e na força de vontade.
Se você deseja mudar de vida, não reclame ao ter que levantar cedo para trabalhar, não passe o tempo esperando chegar aquele feriado prolongado para poder se livrar do trabalho e, invista na sua qualificação e formação profissional, isso não só inclui frequentar a faculdade, mas também buscar conhecimentos que não são oferecidos nas aulas, conhecimentos estes que farão de você um diferencial no mercado de trabalho.
No seu trabalho ou estágio procure mostrar interesse, ser amigavel, ter capacidade de resolver problemas, tente melhorar o seu rendimento a cada dia, pergunte aos seu colegas se deve melhorar em algo. Isso o fará ser notado e dará a ti destaque. não se deixe levar pelos preguiçosos, eles serão sempre preguiçosos.
Quem mexeu no meu queijo? REFLITAM
Esta
animação do livro "Quem mexeu no meu queijo?" de Spencer Johnson, nos
ajuda a refrescar alguns requisitos básicos de diferenciação e sobrevivência
não só das empresas, mas também do profissional nas organizações.
O
profissional de destaque nesse modelo moderno de mercado:
1.Necessita ter capacidade não só de se adaptar as mudanças, mas também de
prevê-las e se adiantar aos outros.2.Empreender na própria função cotidiana, criar mecanismos de melhorar a utilização dos recursos, tempo e qualidade dos produtos.
3.Saber lhe dar com pessoas é imprescindível, ter conhecimento técnico não é suficiente e pode até eliminá-lo em qualquer entrevista de emprego, ja foi a era em que o chefe dava ordens, hoje ele apenas controla e motiva os colaboradores formando lideres.
terça-feira, 25 de outubro de 2011
Contrataçoes misteriosas, Cuidado!!!

Há um tipo
comum e muito crescente de empresários que aumentam seu patrimônio à custa do
trabalho de pessoas inocentes ou que estão se iniciando no mercado de trabalho.
Eu próprio ja tive a experiência de passar por entrevistas de emprego que duravam semanas e que prometiam super cargos quando na verdade estavam procurando pessoas que fossem talentosas e que não percebessem a malícia pela promessa de futuro.
Empresários estes que ao contratarem o funcionário nem sequer se dão ao trabalho de assinar um contrato e o seguram na empresa por meses sem salário muitas vezes e direitos trabalhistas.
Uma vez em uma entrevista depois de uma longa conversa, o empresário me disse, a vaga é essa, porém você terá que trabalhar três meses sem remuneração para conseguí-la. É lógico que não aceitei. Esse tipo de empresa faz uma rotatividade muito grande de funcionários justamente para não ter que contratá-los ou mesmo pagar o prometido.
Uma dica é se informar logo na entrevista sobre o salário, benefícios, atividades que serão exercidas na empresa e sobre contratos ou registro em carteira. Se receber propostas do tipo citado no texto, denuncie ao ministério do trabalho para que sejam punidos.
Eu próprio ja tive a experiência de passar por entrevistas de emprego que duravam semanas e que prometiam super cargos quando na verdade estavam procurando pessoas que fossem talentosas e que não percebessem a malícia pela promessa de futuro.
Empresários estes que ao contratarem o funcionário nem sequer se dão ao trabalho de assinar um contrato e o seguram na empresa por meses sem salário muitas vezes e direitos trabalhistas.
Uma vez em uma entrevista depois de uma longa conversa, o empresário me disse, a vaga é essa, porém você terá que trabalhar três meses sem remuneração para conseguí-la. É lógico que não aceitei. Esse tipo de empresa faz uma rotatividade muito grande de funcionários justamente para não ter que contratá-los ou mesmo pagar o prometido.
Uma dica é se informar logo na entrevista sobre o salário, benefícios, atividades que serão exercidas na empresa e sobre contratos ou registro em carteira. Se receber propostas do tipo citado no texto, denuncie ao ministério do trabalho para que sejam punidos.
domingo, 23 de outubro de 2011
O grande problema das universidades particulares
Cresce
o número de universitários do Brasil a cada ano, do total grande parte cursam
universidades particulares e até cursos a distancia, o grande lema é ,será
que esses profissionais também são absorvidos pelo mercado com o mesmo peso em
números de acadêmicos de universidades públicas?
Há vários
motivos que levam um empresário a dar preferência a um candidato advindo de
universidades publicas isso se deve a:
- Quem cursa graduação em uma federal, por exemplo, ja teve que mostrar sua habilidade na prova do vestibular. é claro que nem sempre quem passa no vestibular é o mais habilitado ao curso, isso varia de sorte, controle emocional mas também um pouco de esforço para alcançar o objetivo e isso é levado em conta.
- Os cursos particulares geralmente não oferecem a mesma bagagem de uma pública, comumente é um ensino muito técnico, ja as públicas contam com programas como: "Reuni", no qual os acadêmicos fazem matérias de vários cursos da universidade. É uma forma de garantir que os profissionais terão mentes abertas e capacidade de visão ampla o que pode ajudar no desempenho de qualquer empresa que o contrate, e o ensino é muito mais genérico.
- As públicas oferecem total apoio a que o estudante possa aprofundar seus estudos, oferecendo bolsas para que ele se dedique somente a leitura e produção de artigos acadêmicos, apoios também a congressos e qualquer formação complementar.
A
boa notícia é que não é a universidade que forma, depende muito de cada
estudante aonde deseja chegar, pode haver estudante de univ. Públicas que quase
nem comparece as aulas e ja qualquer outro de uma particular que seja dedicado
e vá além do que a universidade oferece. Analisar o que o mercado exige e se
gabaritar nessas exigências pode contribuir muito para uma alcançar a
contratação desejada.
A trajetoria do fundador do Bradesco Amador Aguiar
O fundador do Bradesco, o maior banco privado da América Latina, com patrimônio líquido de R$ 6 bilhões e 67 mil funcionários, dormiu um dia num banco de praça.
Tinha 16 anos e acabara de fugir da fazenda de café onde empunhava a
enxada, em Sertãozinho (SP). Quatro anos antes, quando cursava o quarto
ano primário, o pai, o lavrador João Antônio Aguiar, que tinha 13
filhos, o tirara da escola para que ele o ajudasse na plantação. Aos 16 anos, ele escapuliu (revoltado com o comportamento do pai, que bebia demais e era tido como mulherengo) e pegou no sono, ao relento, naquele banco de praça em Bebedouro (SP). De madrugada, foi acordado por um mendigo, que lhe pediu um trocado. Aguiar revirou os bolsos e só achou uma moeda. “Então, ele pensou: parece mentira, mas existe gente que tem menos do que eu”, contou a ISTOÉ a neta Denise Aguiar.
Nascido
a 11 de fevereiro de 1904, em Ribeirão Preto (SP), Amador Aguiar ainda
estava sem rumo em Bebedouro quando entrou num restaurante. O
dono olhou para o rapazote de mãos calejadas e perguntou se ele queria
comer alguma coisa. “Não, primeiro eu quero trabalhar e só depois vou
aceitar o prato de comida”, disse Aguiar. Não demorou para que ele encontrasse emprego numa tipografia, na qual perdeu o dedo indicador da mão direita numa máquina de impressão.
Em
1926, aos 22 anos, Aguiar era office-boy na filial de Birigui (SP) do
Banco Noroeste do Estado de São Paulo. Foi nessa época que começou a
acalentar a idéia de subir na vida e, algum dia, tornar-se poderoso.
Dois anos depois, numa carreira fulminante, ele já ocupava o cargo de
gerente. Mais do que à ambição, ele atribuía o êxito a um detalhe
aparentemente secundário. “Todo o meu sucesso profissional eu
atribuo à asma. Eu não dormia à noite e, por isso, lia tudo sobre as
atividades bancárias. Assim, superei muitos funcionários mais letrados
do que eu.”
Dez contos
Em 1943, o projeto de virar banqueiro começou a se concretizar quando, com amigos, adquiriu a Casa Bancária Almeida, um banco falido de Marília (SP). A instituição ganhou de imediato um novo nome: Banco Brasileiro de Descontos, o Bradesco. No dia da inauguração, a morte repentina do sócio escolhido para dirigir o novo negócio fez de Amador Aguiar o diretor-presidente. Além de plenos poderes, foi agraciado com um terço das ações do banco, que, por sinal, naquele momento, nada valiam. O Bradesco era tão insignificante que o próprio Aguiar fazia piada da sigla da instituição nascente. “Banco Brasileiro dos Dez Contos, se há?”, alguém perguntava, e ele respondia às gargalhadas: “Não há!”
Em 1943, o projeto de virar banqueiro começou a se concretizar quando, com amigos, adquiriu a Casa Bancária Almeida, um banco falido de Marília (SP). A instituição ganhou de imediato um novo nome: Banco Brasileiro de Descontos, o Bradesco. No dia da inauguração, a morte repentina do sócio escolhido para dirigir o novo negócio fez de Amador Aguiar o diretor-presidente. Além de plenos poderes, foi agraciado com um terço das ações do banco, que, por sinal, naquele momento, nada valiam. O Bradesco era tão insignificante que o próprio Aguiar fazia piada da sigla da instituição nascente. “Banco Brasileiro dos Dez Contos, se há?”, alguém perguntava, e ele respondia às gargalhadas: “Não há!”
Em
1946, ele transferiu a sede do banco de Marília para a rua 15 de
Novembro, no centro de São Paulo – sete anos depois, a administração do
Bradesco seria instalada em Osasco, na Grande São Paulo, de onde nunca
mais saiu. “Foi o pioneiro em separar a administração das agências”,
disse a ISTOÉ Lázaro Brandão, sucessor de Aguiar e presidente do
Bradesco até pouco tempo atrás – atualmente, preside o Conselho de
Administração. Segundo Brandão, a idéia de Aguiar era afastar os altos
executivos do Bradesco dos problemas corriqueiros das agências. Com
isso, sobraria tempo para eles se dedicarem aos grandes negócios. Outra
inovação: o Bradesco foi o primeiro banco a aceitar o pagamento das
contas de luz. “Com sua visão aguçada, ele fez com que o Bradesco se
transformasse, já em 1959, no maior banco privado da América Latina,
posição que nunca mais perdeu”, disse Brandão. Na fachada do prédio do
Bradesco em Osasco ainda hoje se lê a frase que sempre inspirou Aguiar:
“Só o trabalho pode produzir riquezas.”
Em
seu caso, gerou uma fortuna pessoal avaliada em US$ 860 milhões. Mas
Aguiar – que teve três filhas e 13 netos – foi um homem de hábitos
simples até o fim da vida. Fazia questão de dirigir seu próprio carro,
um Fusca. A maior diversão era cortar lenha em uma das fazendas
espalhadas pelo País. Gostava de dormir em rede e, curiosamente, nunca
usou talão de cheques. Tampouco guardava dinheiro no bolso. Afastou-se
da administração do Bradesco, em 1990, e morreu a 24 de janeiro de 1991
de parada cardíaca. Ficou a lenda de uma das mais bem-sucedidas
carreiras de self made man do País.
VOCÊ SABIA?
Num hotel em Manaus, esqueceram de colocar toalhas no quarto. Não quis incomodar a camareira e se enxugou com a camisa. No restaurante, o garçom não o reconheceu e pediu para ele mudar de mesa. “Ele está só fazendo o seu trabalho”, aceitou Aguiar sem reclamar.
Num hotel em Manaus, esqueceram de colocar toalhas no quarto. Não quis incomodar a camareira e se enxugou com a camisa. No restaurante, o garçom não o reconheceu e pediu para ele mudar de mesa. “Ele está só fazendo o seu trabalho”, aceitou Aguiar sem reclamar.
Errata
Ao ser contratado como diretor-gerente da Casa Bancária Almeida, de Marília, Amador Aguiar recebeu 10% das ações e não um terço delas; na ocasião, a instituição já se chamava Bradesco e não estava falida; em 1951, Aguiar assumiu a superintendência e só se tornou presidente do Bradesco em 1969, em substituição a José da Cunha Jr., genro do fundador do banco, José Galdino de Almeida.
Ao ser contratado como diretor-gerente da Casa Bancária Almeida, de Marília, Amador Aguiar recebeu 10% das ações e não um terço delas; na ocasião, a instituição já se chamava Bradesco e não estava falida; em 1951, Aguiar assumiu a superintendência e só se tornou presidente do Bradesco em 1969, em substituição a José da Cunha Jr., genro do fundador do banco, José Galdino de Almeida.
Revista Isto É
sábado, 22 de outubro de 2011
Cinco faculdades antes dos 23 anos.Da pra seguir o exemplo?? talvez,
não da pra deixar de lado o fato que a entrevistada vinha de uma familia de classe média alta. estudar no exterior não é nada barato, aos pobres mortais da pra tentar uma bolsa completa que são oferecidas por varias Ongs e universidades .
Cinco detalhes interessantes:
não da pra deixar de lado o fato que a entrevistada vinha de uma familia de classe média alta. estudar no exterior não é nada barato, aos pobres mortais da pra tentar uma bolsa completa que são oferecidas por varias Ongs e universidades .
Cinco detalhes interessantes:
- Ela é tem espirito empreendedor
- Se da bem com calculo ( to fora)
- Tem facilidade de comunicação
- Fala Inglês fluente (Um Investimento que eu ainda tenho que fazer$$$)
- sabe muito de tudo.
Iniciando o blog, bom esperamos ter um
bom relacionamento com a galera que ta ae começando a vida profissional,
qualquer um que queira crescer e se tornal um profissional de sucesso
em qualquer area que seja, está na pagina certa! Aqui vai rolar dicas sobre desempenho profissional e ideias e tudo de melhor no ramo dos negocios.
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